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我亲身经历过的深圳富士康

关键字:深圳富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-08-02




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

我亲身经历过的深圳富士康 最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬,各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷 纷而至。各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访,希望能从富士康员工 的口中得到一点有关富士康的内幕,不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产 线员工,其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。我曾经在富士康里面干了三 年,时间不长也不短,我来谈谈我在富士康打工的亲身经历,希望能大家能对这家 争议很大的企业有一个线 U# e P, H8 J 富士康是一家台资企业,到了深圳,没有不知道富士康的,大多数人是从人才 大市场了解富士康的。在深圳罗湖人才大市场,富士康的招聘席位一年 365 天, 天天都在招聘,招聘的岗位也是什么都有,生管、采购、工程、软件工程师等 等。6 mb5E2RGbCAP 0 V7 A: W8 U4 z r 富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂,其中龙华富士康是总 部,也是最大的工厂,在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品,太多 了,我就不一一举例了。现在富士康深圳的人数我也不很清楚,大概超过十万 了。郑州富士康招聘地址等级制度,管理制度,工作环境, 学习环境。 o+ _$ 等级制度 9 s / i7 u l2 N6 F, u- `9 R 在富士康里面把员工分成了很多等级,大概分为以下几种等级,师十、师 九、师八、深圳富士康招聘师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、 不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,即使 在大家都向往的 IBM,员工同样会被分成许多等级,例如 B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10 之类。DXDiTa9E3d 在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是 大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持 着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买 到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处 的人。RTCrpUDGiT 而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比,虽然你的能力可能比 台湾人强,但现实是大陆员工在富士康里面没有地位,大陆员工很少能够进入管 理层,就算给个经理、课长之类的头衔,也只是一个象征性的称呼,手里并没有多 少实权。实权全都在台湾员工手里。深圳富士康招聘5PCzVD7HxA 大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已,基本上无法享受到富士康高速成 长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工 作,就像一个小小的螺丝钉,在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情,年复 一年,日复一日的工作着。. Z6 l. wjLBHrnAILg 大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的,大多数中干的工资在 2000~6000 之间,当然也有 10000 以上的,但是这毕竟是少数了。大陆员工每年 基本有 8 个月工资的奖金(奖金跟部门的效益相关,不同的部门奖金比例是不同 的),8 小时之外的加班是有加班费的,记得我当初在富士康的工资是 3200,周六 一天的加班费就有 250 块钱,对于我来说,一个月加班四天,就能够多出 1000 多 块钱,自己当时感觉已经很不错了。$ X2 {$ s$ @0 @* o8 uxHAQX74J0X 产线上的作业员工是富士康里面数量最大,也最辛苦的一个群体,他们 每天工作在每条产线,机器设备旁边。每天的工作时间试订单数量而定,一般在 11 个小时,因为中午会有一个小 LDAYtRyKfE 时的吃饭休息时间。我亲身经历过刚刚进入富士康的产线员工的工资好像是深圳的最低 标准,700 多块钱, (我也有一段时间不在富士康了,具体的数字记不清楚了)。 加上加班费,一般都能够到 1000 多,可能有许多人都看不上这 1000 多块钱,但是 相对于其它台资,港资企业来说,要好很多了,起码富士康还是按照国家的劳动法 给员工发放加班费,该多少就是多少,没有拖欠的工资的事情发生。在订单不多 的时候,工厂会安排产线员工调休,调休只不过没有加班费而已,基本工资还是会 发放的我亲身经历过的深圳富士康/ _9 g O Y# U4 q9 mZzz6ZB2Ltk C/ W! j) t- S9 A x$ [7 u3 ` 我曾经在产线支援过几天,虽然只是短短的几天,但是深深体会到产线工人 的辛苦,一天下来以后只想睡觉,什么都不想干了。虽然产线上的员工如此辛苦, 但是相对于其它台资,港资,民营企业来说,要好很多了。起码富士康不会拖欠工 资,不会赖账不给你工资。! A j9 M)dvzfvkwMI1 2 G u2 D+ c4 H z! n$ r( S, A 管理制度 - v% ]- Q8 B0 W0 R6 g+ y K 管理制度这个东西在每个企业里面都有,不论是台资,港资,欧美,国企,都有 着自己的一套管理制度,规范着员工的行为准则。现在很多媒体都在报道富士康, 说他是血汗工厂,不尊重员工,没有人性化的管理,要员工打扫厕所等等。并且举 出了很多例子,几百个人住在一个大宿舍里面每天在机器前面站 12 个小时要 求员工打扫厕所上下班要搜身,要拿着一个探雷器一样的东西在你身上扫描,不 允许带拍照的手机,U 盘,笔记本电脑,移动硬盘等等等等。rqyn14ZNXI 3 [% E* ` P/ 我觉得这些报道的事情的确是有,但是也不尽然。% A: y# b$ `- u* V/ C5 C X 1、几百个人住在一个大宿舍里面。 这个现象的确存在,但是有的时候也是无可奈何的,我 2002 年的时候进入富 士康集团,那个时候整个集团也就 4 万多人,到了 2005 年我离开富士康的时候, 已经有 12 万人。我刚进入富士康的时候,住着公司的 B2 宿舍,一个宿舍里面住 着 4 个人,就像大学的宿舍一样,公司为了节约用水,所以每个宿舍楼都有洗衣服 的地方,外套,长裤,工作服都可以拿过去免费洗,对于我这样的懒人来说,省了不 少麻烦。B2 宿舍楼下还有着一个游泳池,拿着富士康的厂牌去是可以免费游泳 的,我经常早晨 6 点半起床,去游 20 分钟,感觉相当不错的。B2 宿舍是给富士康 里面的师级干部住的(富士康的等级我在前面已经说过了),除了 B2 宿舍,富士康 还有很多给产线员工的宿舍,我去过一次,一般是 8 个人一个宿舍,环境就没有 B2 宿舍这么好了,比较乱,人也比较多。几百个人的大宿舍出现在最近两年,因 为员工增长的速度太快,已经超出了宿舍的承受能力,所以就出现了几百个人的 大宿舍。不过现在一定全部改善了员工的住宿环境~~~现在标准的 8 或 10 个人 一间房[独立的阳立的洗手间和冲凉房]EmxvxOtOco 4 D , z- { 2、每天在机器前面站 12 个小时 / J X# U: f* d: U9 { 每天在机器前面站 12 个小时这样的说法有点夸大其词,我想记者可能要表 达的是每天从上班到下班的时间的确有 12 个小时,但是记者并没有说中午,下午 还是各有一个小时的吃饭休息时间。的深圳富士康我在富士康里面干了三年,从来没有听说过 哪个产线 个小时而不休息的。富士康每栋厂房一楼里面大多都 是冲压机,流水生产线,工作的性质决定了,大 SixE2yXPq5 多数产线工人只能站着工作,这无可厚非。 3、上下班要搜身。# {( w, T: @0 p# k 在我刚刚进入富士康的时候,很少有出门要扫描的事情。大多数只是象征性 的看看你的包里有没有违禁的东西。富士康招聘信息在 2004 年的时候,发生了几件事情,从那以 后富士康的门卫管理开始变得严格起来。深圳富士康招聘一、有一天,摩托罗拉的广州员工偶然 发现 Moto 的最新款手机还没有上市,在网上却已经有卖的了,大惊之下,开始追 查这批手机的来源,通过手机的批号追查到这批手机原来是深圳龙华富士康生产 的,最后查到的结果是,生产手机的事业部的生管,品管,仓库,产线勾结起来,从 工厂内偷出了大量的手机,然后自己组装起来,拿出去卖钱,这个案件涉及到十几 个人,也算是一个大案吧。从那以后富士康内部的管理开始慢慢的变得严格许多, 进出门都要扫描。很多时候都是无奈之举。6ewMyirQFL 4、扫厕所) P; ?9 P0 h/ S/ C N , ~3 {: o) d9 X& `0 f# S& w N 我觉得这个事情没有什么好抱怨的,其实请一个打扫厕所的阿姨,成本是很 低的,一个月也就几百块钱而已。而让员工去打扫卫生的成本则要远远高于阿 姨。让员工来打扫卫生,这个是总裁郭台铭的意思,我想他的本意不是真的要省 这么点钱,而是想让员工都来爱护我们工作的环境,再说了,工作之余,去打扫一 下卫生有什么不可以的呢?我不觉得劳动是个丢人的事情!5 J% [, Z9 y: s0 g/ Q1 F7 \8 s: }kavU42VRUs 9 _8 r7 s1 a# 富士康内部有着各种各样、不计其数的管理规定,我自己也会骂,也会觉得 有很多不近情理之处,但是对于一个有着十几万人的大厂,严格的管理制度是保 证日常生产能够正常运作的前提条件,没有严格的管理,生产只会变得一团糟,我 见过很多生产型企业,内部的管理一团糟,富士康的生产管理的确有着他的合理 之处,可以这么说,富士康能做到今天代工业的老大,管理制度起了决定性的作 用。y6v3ALoS89 / k. O4 ]: t 学习环境 每个企业都给员工提供了各种各样的学习环境,在富士康里面有着各种各样, 不计其数的培训课程。富士康的学习环境是我见到的最好的企业,在我离开了富 士康很长时间以后,还常常想起那里的学习环境。: F$ z% M. i7 ?0 a# M2ub6vSTnP 我在富士康的时候参加了三个最有价值的培训,一个是 CHS 的 Oracle DBA 培训,大概有半年多的时间,全面地了解 Oracle 的内部结构,运行机制,SQL 优化 等等内容,受益匪浅。第二是 SAP 培训,这使我的职业生涯发生了巨大的变化。 第三是 MBA 培训(这个是电子课程,虽然没有老师讲解来的生动,效果好,但是也 多多少少的了结了一些管理的知识)。最重要的是这些培训在富士康内部对所有 员工都是免费的,只要你想学,一定可以去参加课程的。如果各位加入了富士康, 请耐心的去听听课程,安心下来学点东西,以后一生都会有用的。2 u7 i0YujCfmUCw 我觉得媒体的报道有点过于偏激,用四个字总结一下吧,就是‘以偏概 全’。% S: N3 M6 S# \* WeUts8ZQVRd 建议记者多去东莞转转,那里才是真正的血汗城市,整个城市已经被掠夺的 不像样子了,环境,社会都处于崩溃的边缘。多去关心一下在东莞受苦的兄弟姐 妹们 sQsAEJkW5T


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