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为新iPhone富士康又招人离了苹果这个靠山它还能走多远

关键字:郑州富士康招聘岗位 来源:深圳废品回收站 时间:2019-08-02




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

新款iPhone开始进入试产阶段,郑州富士康又开始大规模招聘来应对这次的订单。的路这几年走得并不顺畅,因为iPhone销量的低迷一直在走下坡路,甚至已经到了频频被媒体爆出需要裁员的地步。离了苹果富士康真的就活不下去了吗?富士康和苹果的关系不同于其他手机加工厂与品牌之间的关系,几乎是一荣俱荣,一损俱损。当年乔布斯还在世之时,就曾带着第一部iPhone与富士康创始人见面,富士康招聘信息从那时开始就建立了牢固的合作关系到了今天已经持续了十余年,以至于现在人们一提起富士康首先想起的就是它苹果代工厂的身份。也因为这样的关系富士康留给自己的退路并不多。世界第二大手机代工厂伟创力即便是因为美国与华为的关系恶化接不到订单,也不会陷入困境,它所拥有的订单还有来自全球各地的手机品牌商和其他产品。但是富士康不一样,一旦苹果陷入困境,富士康必然是最先受到牵连,处境最艰难的那一个。富士康对于苹果强烈依赖的情况从直观的数据来看更加明显。根据IDC所统计的数据,为新iPhone富士康又招人离了苹果这个靠山它还能走多远iPhone的全球销量在2015年因为iPhone6达到顶峰,出货达到了2.315亿台,但是在随后的16、17、18年降至2.154亿台、2.158亿台、2.088亿台,到了今年一季度数据只有3640万台,同比下降30.2%。富士康随之而来的裁员风波更加强烈,从2018年10月来时,富士康位于郑州的iPhone代工厂就陆续减裁员工达到数万名。《中国经营报》更在2019年3月发表《富士康“晴雨表”:“iPhone之城”遇冷》的报道,详细的阐述了富士康近年来裁员的情况。除此之外,让富士康陷入iPhone遇冷困境难以再翻身的还有其老化的员工制度和经营策略。根据国内的关于富士康的报道可知,富士康的用工制度是正式员工入职之后薪资每月是2300元,上六休一,只有长时间的加班才能够获得更高的工作薪资。郑州富士康招聘岗位并且富士康是根据订单的产量来进行大小招工的,富士康招聘信息也会根据订单产量被迫减员。也因为这样使得富士康的人员流动非常巨大,加上较为苛刻的员工制度也使得现在富士康的招工越来越艰难。因为苹果市场重心的转移,为新iPhone富士康又招人富士康同样打算扩大印度以及东南亚市场的代工厂,但是却遇到了“水土不服”的问题。近日有相关的印度报道显示,印度当地的富士康工人拒绝加班导致因为今年在印度组装的新款iPhone只达到了25万部。也由此可见,富士康的过于老化的员工制度问题的确已经到了迫在眉睫的程度。郑州富士康招聘岗位与苹果进行合作,的确有效的提高了富士康的品牌知名度,但是长期的合作也让富士康陷入了一直在走老路的僵局之中。郑州富士康招聘岗位世界在不断的改变和发展,离了苹果这个靠山它还能走多远制度已经不再适应,富士康若是一直不做出自己的转型,持续依靠苹果过活,相信并不会有多么光明的未来。点击“提交”后,我们会向您的邮箱发送一封验证邮件,请按照邮件中的提示完成操作。


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