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加班超过36小时要被罚 为何富士康冒险也要员工多加班?

关键字:富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-08-01




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

的,很多人一个月的加班时间都是超过上百个小时的。这么多的加班,基本上就是吃了饭就加班,加完班就睡觉的,一点自由的时间都没有。

其实按规定的线小时就要被罚的,虽然现在富士康对加班进行了管控,但是在富士康加班上百个小时的员工都还有。富士康招聘信息要说为何很多工厂宁愿冒着被罚的风险,也要让员工多加班,原因也是挺多的。

这个原因或者是最主要的原因了,因为年轻人进工厂都是为了加班。加班一个月有四五千块钱,不加班就只有两千块钱,这收入相差一倍。加班一个月相当于干两个月,员工自然是愿意的,谁不想快点赚钱,早点回家讨老婆呢。而如果线个小时的话,真的没什么人能够坚持下来干的,完全可以去干工资更高的行业了。

以前工厂很好招人,不过现在招工的难度不知道增加了多少倍了。很多年轻人都不愿意进工厂了,就连富士康也是差不多的情况。为了应对用工需求,加班超过36小时要被罚 为何富士康冒险也要员工多加班?那肯定只能够剥削员工了,让他们多加点班可以减轻用工的压力。毕竟生产线是不能够停的,维护起来的成本就高了。郑州富士康招聘地址所以不管是富士康还是其它工厂,招不够人就让员工死命加班的。

很多人会说加班费太高了,富士康招聘如果让员工少加班,而多招一倍的员工来工作,那样加班费可以减少,人工成本更加低。不少减少加班看起来是可以减少成本,但是真正算下来隐形成本太高了。

首先人多就必须增加了安保人员,人事部门等职能部门的人数,这些人也是需要发工资的,其次新人进来都需要进行培训,还要多交一份五险一金。富士康招聘这些费用加起来可真的要超过减少的加班费了。所以说真正节省成本还是少招工多加班,这样老员工作的效率也更加高一些,良品率更高,效率才是更高的。

总之,不管是富士康还是其它工厂,就算是超过36小时的加班要被罚,何富士康冒险也要员工多加班?但是很多工厂还是冒险要员工加班的,因为好处真的太多了。

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