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富士康招聘标准
学历: 初中(含)以上学历

年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
富士康招聘岗位
A:普工

B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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特别声明:富士康招聘不收取任何费用。请勿在其他地方(未经授权的中介或路边广告!)报名,以免影响面试
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富士康工作地点
郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
薪资待遇(不同厂区不同)
试用期(3个月):底薪1900元,综合4800-5500元
试用期满(入职第4个月起):底薪2100元,综合5200-6800元
技能突出者(300-600津贴):底薪2300-2600元,综合6800-7500元
富士康福利项目
1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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富士康要撤美国40亿美元优惠能否留下富士康

富士康是苹果公司最大的代工伙伴,几乎70?上的iPhone手机都是出自富士康生产线。此前,富士康曾制定庞大的投资计划,准备投资几十亿美元,在美国建立工厂,为此,富士康董事长郭台铭还专门受到了特朗普的接见,特朗普甚至表示,富士康在美国建厂堪称世界第八大奇迹。可是,这个被称为世界第八大奇迹的工厂今年以来却频频曝出意外情况。今年一月份,郭台铭的特别助理胡国辉甚至表示,富士康仍在评估威斯康星州项目的方案。这一句看似轻描淡写地表述,顿时激起了千层浪。美元优惠能否留下富士康富士康这是要“失约”?一时舆论哗然,甚至还惊动了特朗普。眼看着被自己描述为“世界第八大奇迹”的富士康项目就要泡汤,特朗普亲自过问,向郭台铭发出约谈,要求郭台铭正面澄清,建厂计划是否如期。郭台铭亲自与特朗普通话后,深圳富士康才算了结此事。可是,今年四月份,已经在美开工建设近9个月的富士康工厂又被媒体曝出建设陷入停滞的消息,再次引发威斯康星州州长托尼·埃弗斯向郭台铭喊话,要和富士康重新确认是否如期履约,并且要重新考虑向富士康提供40亿税收的优惠政策。富士康要撤美国40亿郭台铭为此甚至亲赴威斯康星州,具体面谈此事。如今,就在富士康美国在建工厂前景不明的情况下,富士康又被曝出另地工厂已将部分生产转移至墨西哥的消息。日前,有媒体曝出消息称,富士康在美国印第安纳州两家子公司——Q-Edge和“鸿海物流加州公司”削减155个工作岗位,该公司已将部分生产转移至墨西哥,甚至有网友预测富士康有打算撤离美国的打算。新工厂还未建成,原有的工厂却又开始了裁员计划,甚至被曝出已经将生产线移至墨西哥。这样的举动,对于富士康来说肯定有着下一步重要的决定。在建美国工厂究竟要怎么办?目前富士康还未有明确答复。只是,面对这样的消息,无论是特朗普还是威斯康星州州长托尼·埃弗斯来说,都不是一个特别好的预兆。虽然此前郭台铭面对特朗普的质疑时表示,富士康美国建厂计划不会改变,但如今看来,富士康的美国工厂是否能如期建设完工,真的有可能成为一件未解的悬案。问题来了,作为一个以讲究效率闻名的公司深圳富士康公司富士康在美国工厂的建设步伐为什以会如此低效?迟迟建不起来呢?富士康1988年深圳建厂,经过近30多年的发展,已经发展成为当前全球最大的半导体设备代工生产企业,深圳富士康招聘全球著名的手机代工生产企业,深圳富士康是iPhone手机最大的生产代工工厂,甚至包括华为、小米等多个品牌的智能手机均出自富士康生产线。由于国内人工成本逐渐加大等原因,近几年富士康不断传出消息,富士康要撤美国40亿美元优惠能否留下富士康深圳富士康富士康准备撤出大陆,前往人力成本更低的一些国家去开办工厂。但是,美国的人力资源和成本比我国来说更高,显然不太适合建立蓝领型生产企业。为了吸引富士康在美投资办厂,美国威斯康星州甚至还给了富士康40亿美元的税收的优惠政策,来弥补人力资源等成本高的损失。但是,摇摆不定的决。

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