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富士康迁移印度不料印度人太奇葩高管纷纷开始怀念中国

关键字:富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-18




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

自改革开放以来,吸引了越来越多的外资企业前往中国投资;另一方面富士康招聘信息中国当时经济相对落后,人口数量众多,拥有丰富的廉价劳动力,并且中国地大物博,拥有丰富的生产原材料,这一系列优势都可以帮助外资企业大幅缩减成本。而大量外资也促进了中国制造业的繁荣,中国制造的产品被销往全球各地,富士康招聘信息因此中国被称为“世界工厂”。但是随着中国经济的高速的发展,以及科技水平的不断进步,落后的制造业产能开始逐渐迁移出中国,转而在东南亚各国扎根,其中一个最典型的例子就是代加工巨头富士康。自1988年富士康在深圳投资建设了大陆第一座工厂以来,此后的三十多年时间里,富士康在国内陆续建设了三十多个工厂,遍及全国各地,巅峰时期拥有员工超120万人,为国内的经济发展和就业,做出了不可忽视的贡献。当然,大陆地区丰富廉价的劳动力,多年来也成就了富士康,这些资源优势,帮助富士康迅速成长为全球最大的代加工企业,可以说富士康和中国是互相成就了。一直以来,中国工厂都占据着富士康70%以上的产能,然而,随着中国劳动力价格不断上涨,富士康近年来也开始将产能转移到东南亚地区,其中有一个重要的市场就是印度。早在2015年的时候,郭台铭就表示要斥资50亿美元,在印度建设工厂,富士康招聘并且计划在当地招聘超过100万名员工,太奇葩高管纷纷开始怀念中国但是从目前富士康在印度的进展来看,恐怕这一目标是难以实现了,因为印度和中国在很多方面都有着很大的区别。富士康招聘中国之所以能够在短短数十年时间里,经济就迅速崛起,富士康迁移印度不料印度人其中有一个很大的原因,就是因为中国人十分勤劳,中国工人的平均工作时长都超过了十个小时富士康迁移印度不料印度人太奇葩高管纷纷开始怀念中国甚至更久的时间。正式凭借中国人的勤奋,才能够创造巨大的经济价值。和中国人恰恰相反的是,印度人的工作态度则非常松散,虽然印度的薪资水平相较于国内要低一些,但是很多富士康的高管表示,印度人的工作效率很低,往往只有中国人五分之一的工作效率。并且印度人还十分排斥加班,曾经有几名员工因为工作效率太低被要求加班,结果果断辞职了。要知道像富士康这样的企业,主要就是依靠加班来提高生产力的,而对于员工来说,也只有加班才能够获得更多的薪水。但是印度人似乎并不太在乎拿多少薪水。甚至有富士康高管反应,很多印度员工在拿到工资之后就消失了,过了很多天突然又来继续上班,原来是因为工资花完了。对于这样不服从管理的印度员工,很多富士康管理层都对此头疼不已,甚至不由得开始怀念勤劳的中国员工了。但是对于富士康来说,恐怕再也回不到从前了。点击“提交”后,我们会向您的邮箱发送一封验证邮件,请按照邮件中的提示完成操作。


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