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富士康欲转移阵地在海外建厂抱美国的粗腿遭到国人的痛斥

关键字:深圳富士康 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-15




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

众所周知,富士康作为世界上的一个大型的电子产品组装加工工厂,主要的任务是为美国的苹果手机进行加工和组装的。然而这样就需要大量的人力来完成这项工作任务了。

由于我国人工众多,劳动力资源充足。而且薪资较低,所以这些年富士康在我国的沿海城市开设工厂,召集国内较廉价的劳动力到富士康工厂里去工作,这实际上是一件互利互惠的事情。一方面给国内一些生活在底层的人提供了就业的机会、一份稳定的工作和收入;另一方面给富士康工厂带来了大量的廉价劳动力,富士康只需要花很少的钱就可以雇佣国内一大批劳动力来为他工作。

但是富士康也有被国人厌恶的一点就是,拿工人当机器使。加班过渡,富士康欲转移阵地在海外建厂使许多国内的国人敢怒不敢言。许多工人因为劳累过度落下了身体上的疾病,每天工作十几个小时却拿着几千块钱的工资,难免会引来工人们的不满。对于国内的工人来说,这简直就是拿着自己的血汗所挣得血汗钱。“血汗工厂”是名副其实的。但即使是这样国内的工人们吃苦耐劳的精神还是给富士康做出了巨大的贡献。即使到后来苹果的销量下滑,富士康拿不到足够的订单。华为还向富士康伸出援手。给富士康带来一大笔订单,解决了富士康的燃眉之急。可以说,作为一个礼仪之邦的大国来说。中国对富士康也算是仁至义尽了。

但富士康对我们中国的帮助并不心存感恩富士康欲转移阵地在海外建厂抱美国的粗腿遭到国人的痛斥反而是恩将仇报,不讲情义。由于贸易战等原因。美国抵制华为,将华为纳入实体管制的名单后。富士康毅然决然的放弃了和华为的合作。导致华为的多条生产线被停止。美国许诺将提供超过40亿美元的补贴给富士康,以表示对它的欢迎态度。就这样富士康报上了美国的粗腿。但是当富士康的工厂在美国建好之后,美国人却不愿去到富士康工厂去劳作。可见富士康在美国的运行的并不是很顺利。美国是发达国家,国民的生活水平普遍较高。深圳富士康有谁愿意一天十几个小时辛苦的在工厂里劳作呢?

于是富士康没有办法了只好给美国人涨工资了,在美国富士康每个月的工资高达4万元,并且每天只用工作八个小时不用加班。这一点更是伤了国人的心。美国人拿着比我们高出十倍的工资,深圳富士康公司却做着只有我们一半的工作量。这难道公平吗?我们国人难道就这么廉价吗?富士康的这项举措遭到了国人的鄙视。但同时美国因为种种原音对富士康感到不满,取消了先前对富士康40亿美元的补贴。

但即使是这样美国为难富士康,富士康也甘愿做没过的马前卒。企图在印度建设海外工厂,但是事实线、目前国内的劳动力占了富士康的3/4,如果富士康将国内的劳动力全部舍弃。短期内,抱美国的粗腿遭到国人的痛斥富士康无法找到充足的劳动力去补充。2、印度的国土面积小,无法满足富士康大量建设工厂的需求。3、印度的生产力是远远比不上我国的,我们国家的劳动力都是高素质技能型人才,这一点是印度没发比的。所以说,富士康想要在印度建立海外工厂也不是那么容易的事。但即使是这样一种局面,富士康仍然站在美国的一边。将内地的工厂迁至海外,来供应苹果的生产需求。深圳富士康

郭台铭表示:在退休前,要将国内沿海,山东、深圳等地的工厂全部迁往海外。据统计,光是在深圳富士康的员工就有20万之多。如果富士康一旦迁走就有几十万的国人面临着失业。那么富士康这样做未免也太绝情了。

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