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针对工厂招工难富士康面试官出新招目前为止已推荐1200人入厂

关键字:富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-14




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

现在工厂招工难,是众所周知的事情,所以很多工厂为了招到工人,对于面试的要求也降低了很多,并且打出各种各样的广告,可算是为了能招到工人,而费尽了心思,但是就算是做了,诱人的招工信息,招到的工人依然是很少,没有多大的改变,富士康招聘信息更有甚至有时候招到的工人,没做几天就走了,所以就有很多工厂,为了能招到工人,给了很多的介绍费,富士康就是这么一个典型的工厂,所有内部员工,能给介绍进来工人,会给予金钱的奖励,所以这让工厂接收到了很多新的员工,在这种情况下,有一位富士康内部的员工,另辟新途,用短视频的方法来招员工,借助短视频平台,富士康招聘贴出招工的信息广告郑州富士康招聘地址并且发布平时富士康工厂里的生活视频,来增加更多的人,进入富士康工作,顺便赚取丰厚的介绍费,因此他成功从一个普通员工,转变为一个招聘者。这位富士康的面试官,也是在偶然的一次机会,用短视频平台,上传自己在富士康工作的生活情况,让一些很多的短视频平台用户,想要进入富士康工作,同时收到了很多人的私信,因此他通过发自己在工厂里的短视频,针对工厂招工难富士康面试官出新招目前为止已推荐1200人入厂来实现更多的招工,起初只有几个人,然后随着他发的视频的越来越多,短视频呈现富士康工厂里大大小小的情况,和工厂里待遇方面的诱惑,引导了一大批人,进入富士康工作,同时他也是收获了一笔不错的报酬。到目前为止,富士康的这位面试官,大约已经招到了1200多人,虽然已经招到了这么多人,但是富士康的这位面试官说,现在这种方法已经不怎么好用,因为很多人都学会了并且模仿他,现在有很多短视频的平台,有很多类似招聘的视频,招目前为止已推荐1200人入厂用户也分散了很多,有时候他也会去工厂里打听自己招到人现在的情况怎么样了,但是大部分得到的信息都是,工作了没有几个月,就自动离职了,原因是工厂太枯燥,没意思。所以作为面试官感慨,每年的招工量都很大,但是时时刻刻的也还在招工,而且现在在短视频平台发布招工信息,招的人已经是很少了,现在的收入也没有以前的好,所以打算辞职另谋出路。其实通过这件事,富士康招聘招工确实可以通过其他途径,来获取到大量的员工,针对工厂招工难富士康面试官出新引流的方法有很多,但是对于工难,其本质的问题,富士康招聘还是在于工厂,而不是通过的招到大量的工人来解决了,工厂自己都应该反思其问题的所在,不知道对此你有什么看法?不如说出来一起交流。点击“提交”后,我们会向您的邮箱发送一封验证邮件,请按照邮件中的提示完成操作。


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