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致老板:富士康普工怒晒4张工资条“底薪+提成”是慢性毒药

关键字:富士康招聘普工 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-14




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

生活中,有很多90后年轻人对于进工厂可以说是:“望而却步”,他们宁可在外面过着吃了上顿没下顿的日子,也不愿呆在工厂浪费自己的青春年华!原因很简单:毕竟现在外面铺天盖地的消息都在说:关于某某工厂的工作环境封闭,每天熬夜加班,规章制度苛刻”....,那些已经进厂的员工,甚至称他们挣得是“血汗钱”!富士康可谓是工厂中的“大佬”,它解决了几十万人的就业问题,但就是这样一个规模庞大的工厂,也总是被推向舆论的风口浪尖。那么,富士康的待遇到底怎么样,在富士康拼命干活一个月到底能拿多少钱?是我们一直关心的话题!今天就让大家来看看富士康普工的4张工资条,看看他一年中:最低工资多少,最多又能拿多少,一年下俩平均工资是多少?一年中,一月份加班只有28个小时,富士康招聘普工当然工资全年最低一次,实发工资2586元。2月份全年工资最好的一次,加班总计86个小时,拿到实发工资4275元。认识一位在富士康待了多年的朋友,时间也不算短的了,他说富士康年年都有大批的人离职,而富士康每年又要招聘大量的新员工致老板:富士康普工怒晒4张工资条“底薪+提成”是慢性毒药尤其是今年,苹果的IPHONE X全部交给富士康代工,富士康缺人更是尤为严重!富士康的生产线就是一条条的流水线,富士康为了获取更大的利润郑州富士康招聘地址充分利用了一些先进的管理模式,但分给员工的利润却微乎其微。在富士康,经常会上夜班,经常是一个月倒一次班,对于年轻人可能不觉得什么,睡一觉就能适应过来,可是年纪稍大一点的,经常好几天不能适应过来,而且很多人也不情缘上夜班,致老板:富士康普工怒晒4张工他们认为:给我多少钱,凭什么给我3500的工资却要我干7、8千的工作量?富士康的工作经验不能复制,在富士康工作过只能去工厂,不适合自己的个人能力提高。对于很多人,可能第一年是能学习点东西,但是以后的时间基本就是第一年的工作的重复。这种经验的积累没有任何的实际意义,只是不断重复熟练的过程。拼死累活工作了几年,发现过的不舒服,钱也没挣到,更不用谈未来发展了!高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以上,即可以成为企业的股东或成立分公司,拥有公司股份。给员工做了3-5年合伙人后,我们根据合伙人的贡献结果,资条“底薪+提成”是慢性毒药让合伙人直接入股,最常用的有以下两种方式:(1)契约股:通过固定资产或投资回报率来测算公司的股本,采用契约股的方式代持在大股东的名下,让优秀的业务员成为企业的股东之一。(2)期权激励:分阶段来激励员工行权,通过3-5年,富士康招聘信息优秀员工不断增加公司股份,享受公司分配。总结:现在很多企业都在找优秀的业务员,但基本上采用“底薪+提成”的单一激励方式,导致很多业务员被同行挖走,这种方式是很难可持续的。李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的目的。对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,吃饭都成问题,还怎么做下去?所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。PPV模式让业务员做到一专多能、成为复合型人才,同时做更多的事情,获得更多的收入,例如:积分式是薪酬绩效激励的延伸和补充,能以极低的成本,激励员工,让员工不仅明确工作的方向,还会主动承担更多的责任,不再为钱斤斤计较。举个栗子:当员工迟到了,不扣钱,扣分。做了好人好事,不奖钱,奖券。把员工日常的工作内容,写出来,并配上分值。比如:销售人员,每打一个电线分。部门积分和个人的PK,有压力有动力,让各个部门瞬间凝聚在一起,富士康招聘普工团队氛围更好,凝聚力更强,每个人都有责任为团队做出贡献,而不至于充当公司的看客。当企业积分氛围已经建立,则可以考虑做负激励,对积分靠后的几名进行适当惩罚。通过奖励、宣布、抽奖,三个环节对奖券理由的宣读,这样员工做得优秀之事,好人好事,多次被强调,内心荣誉感满满。员工也因为得到某个工作得到一张券,抽到快乐大会大奖,内心会越发感激公司,更加努力工作,以获得更多奖券。快乐大会是类似于年会,是员工充分展示自我的平台,也是老板和员工之间建立深厚感情的桥梁。另外,最重要的就是消耗员工平时累积的积分,奖券,让员工在快乐大会上抽奖,颁奖。让员工通过软件自助申请积分,并由管理员统一审核,并永久记录在系统,简单方便。积分式对很多中小企业来说,是薪酬绩效激励的延伸和补充,能以极低的成本,激励员工积极工作。\u5bcc\u58eb\u5eb7\u53ef\u8c13\u662f\u5de5\u5382\u4e2d\u7684\u201c\u5927\u4f6c\u201d\uff0c\u5b83\u89e3\u51b3\u4e86\u51e0\u5341\u4e07\u4eba\u7684\u5c31\u4e1a\u95ee\u9898\uff0c\u4f46\u5c31\u662f\u8fd9\u6837\u4e00\u4e2a\u89c4\u6a21\u5e9e\u5927\u7684\u5de5\u5382\uff0c\u4e5f\u603b\u662f\u88ab\u63a8\u5411\u8206\u8bba\u7684\u98ce\u53e3\u6d6a\u5c16\u3002\u90a3\u4e48\uff0c\u5bcc\u58eb\u5eb7\u7684\u5f85\u9047\u5230\u5e95\u600e\u4e48\u6837\uff0c\u5728\u5bcc\u58eb\u5eb7\u62fc\u547d\u5e72\u6d3b\u4e00\u4e2a\u6708\u5230\u5e95\u80fd\u62ff\u591a\u5c11\u94b1\uff1f\u662f\u6211\u4eec\u4e00\u76f4\u5173\u5fc3\u7684\u8bdd\u9898\uff01\u4eca\u5929\u5c31\u8ba9\u5927\u5bb6\u6765\u770b\u770b\u5bcc\u58eb\u5eb7\u666e\u5de5\u76844\u5f20\u5de5\u8d44\u6761\uff0c\u770b\u770b\u4ed6\u4e00\u5e74\u4e2d\uff1a\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u591a\u5c11\uff0c\u6700\u591a\u53c8\u80fd\u62ff\u591a\u5c11\uff0c\u4e00\u5e74\u4e0b\u4fe9\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u662f\u591a\u5c11\uff1f\u4e00\u5e74\u4e2d\uff0c\u4e00\u6708\u4efd\u52a0\u73ed\u53ea\u670928\u4e2a\u5c0f\u65f6\uff0c\u5f53\u7136\u5de5\u8d44\u5168\u5e74\u6700\u4f4e\u4e00\u6b21\uff0c\u5b9e\u53d1\u5de5\u8d442586\u5143\u30022\u6708\u4efd\u5168\u5e74\u5de5\u8d44\u6700\u597d\u7684\u4e00\u6b21\uff0c\u52a0\u73ed\u603b\u8ba186\u4e2a\u5c0f\u65f6\uff0c\u62ff\u5230\u5b9e\u53d1\u5de5\u8d444275\u5143\u30023\u6708\u5374\u53ea\u62ff\u52303461\u5143\u5de5\u8d44\uff01\u8ba4\u8bc6\u4e00\u4f4d\u5728\u5bcc\u58eb\u5eb7\u5f85\u4e86\u591a\u5e74\u7684\u670b\u53cb\uff0c\u65f6\u95f4\u4e5f\u4e0d\u7b97\u77ed\u7684\u4e86\uff0c\u4ed6\u8bf4\u5bcc\u58eb\u5eb7\u5e74\u5e74\u90fd\u6709\u5927\u6279\u7684\u4eba\u79bb\u804c\uff0c\u800c\u5bcc\u58eb\u5eb7\u6bcf\u5e74\u53c8\u8981\u62db\u8058\u5927\u91cf\u7684\u65b0\u5458\u5de5\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u4eca\u5e74\uff0c\u82f9\u679c\u7684IPHONE 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