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富士康在美招聘未达最低限额 远没有最初雄心勃

关键字:富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-12




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

计划在美国建的,被特朗普盛赞为“世界第八大奇迹”,承载着“重振美国制造业”的厚望。然而,这一“头顶光环”的工厂自奠基以来却频频传出负面消息,生产线降级、在美招聘未达到最低限额、减税补贴被当地政府剥夺......如今富士康在美招聘未达最低限额 远没有最初雄心勃据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)9日独家消息,威斯康星州州长埃弗斯(Tony Evers)上月“偷偷”跑了趟富士康工厂建筑工地,他之后在接受采访时宣称, 富士康位于该州的工厂即使明年投产,也无法达到获取数十亿巨额补贴的门槛。富士康原计划在2020年底招聘1800人,现在只计划招1500人。富士康招聘埃弗斯州长称,他已经从富士康那里得到了“明确”计划,远没有最初描述的那么雄心勃勃。但富士康表示,公司将继续致力于长期的招聘计划。6月27日,埃弗斯在他的办公室接受了CNBC的独家采访。而就在接受采访前一周,埃弗斯刚刚造访了富士康工厂所在的拉辛郡(Racine County)建筑工地,他的这次实地考察行程一直没对外公布。“我们明白了第一阶段将要建什么,什么时候能完工。” 埃弗斯说,“事实上,我那天看到他们正在浇筑水泥。”根据富士康和威斯康星州前任州长(Scott Walker)达成的协议,富士康承诺斥资100亿美元在欢喜山(Mount Pleasant, WI)建厂,并在2032年前为当地逐步创造1.3万个就业岗位,富士康招聘以此换取41亿美元的“天价减税优惠”。从那时起,该工厂的建设一直没有什么实质性的进展,但州政府和地方政府已经在土地征用、道路和公用事业改善上花费了数千万美元。报道称,该公司最近才开始为大幅缩减生产规模的工厂打地基,比原计划晚了一年多。现任州长埃弗斯透露,这一定于明年5月投产的项目,初始阶段将雇佣1500人,远远低于富士康此前宣布的明年年底前雇佣超过1800人的目标。尽管如此,富士康在美招聘未达最低富士康在威斯康星州的负责人告诉CNBC,富士康招聘信息该项目的长期招聘目标没有改变。“我和我们的公司(团队)谈过,他们已经重申了有关我们提供1.3万个工作岗位的承诺。”该项目的执行理事巴克(Peter Buck)说。按照此前的合同规定,限额 远没有最初雄心勃富士康工厂需要在2018年为当地创造至少260个就业岗位,然而,去该公司只招了156个人,没有达成最低限额,因此被当地政府剥夺了这笔减税补贴。目前,富士康尚未表示是否会满足今年最低招聘520名员工的要求,以获得2.22亿美元补贴资格。合同还要求,富士康要在2020年年底前至少创造1820个工作岗位,以便获得高达2.7亿美元的补贴。CNBC称,埃弗斯在去年11月的选举中击败沃克,富士康事件可能发挥了重要作用。今年4月,埃弗斯甚至直接喊线万就业岗位的承诺表示怀疑,想重谈合同。在CNBC的采访中,埃弗斯表示,目前合同的细节正在讨论当中。富士康方面给他的“明确”计划让这一切更像是一场持续的对话,而不是一次重新谈判。“这种明晰对我来说很重要。郑州富士康招聘地址透明度、问责制和保护纳税人一直是当务之急。”埃弗斯说,他的政府聘请了一位具有行业专长的顾问来监督该项目,并与富士康保持着“不断的对话”。富士康方面此前已经承认,该项目将先建设6代面板厂,而不是之前所承诺的10.5代液晶面板(LCD)厂。他们将原因归咎于市场,以及美国康宁公司(Coring)无法顺利供应10.5代面板所需的超大尺寸玻璃基板等因素。这次,埃弗斯再次证实,“他们将会(在这里)生产一些小产品,可能是平板电脑、平板电脑和手机屏幕之类的,不是他们一开始说的大电视屏幕。”观察者网了解到,上述两个级别的生产线采用完全不同的生产技术。其中,6代线代线寸屏幕。


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