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紧跟华为脚步 富士康也要迁出深圳 几十万富士康人该何去何从

关键字:深圳富士康招聘 来源:深圳废品回收站 时间:2019-07-12




招聘须知

1、年龄要求:

  18-45周岁。

2、学历要求:

  初中(含)以上大专以下学历。大专以上学历请自降学历 (无需毕业证)

3、健康要求:

  身体健康,四肢健全,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史。

4、烟疤纹身:

  没有明显纹身,轻微烟疤可以。

5、镶牙补牙:

  有金属牙套的请暂时取下。

6、大型手术:

  做过大型手术的,体内有金属物的请提前说明。

7、二次进厂:

  一般的,辞职自离满一个月即可二次进厂,请提前说明,以便查询。

8、身份证要求:

  一般的,需要本人二代有磁身份证。无磁、临时身份证请和客服人员提前说明。

9、身份证有效期:

  一般的,身份证在有效期内(有效期不低于1个月

10、其它的要求:

  具体要求请参看最新招工简章以及我们的面试审核。

资料显示,2008-2014 年,短短的几里,深圳龙岗以制鞋、家具为代表的低端制造业大面积倒闭,而以智能手机为代表的高端制造业利润空间进一步萎缩,即将面临生存困难之局面。富士康在大陆的总部就设在深圳,从1988 年开始在深圳发展至今,现已成为世界500 强中的27 位,发展速度不可谓不迅猛,深圳速度连世界都为之惊叹。然而,从创建到现在将近30 年,要撤离自己发展壮大之地却是为哪般?受益于地缘优势,深圳一直是台湾及国外企业的落户内地的最佳地址,近几年,不断攀升的房价却又提高了实体企业的土地成本和经营成本,大量实体企业正在撤离深圳。对于深圳的高房价,华为创始人任正非在接受新华社采访时,曾经说了这么的一段话,“深圳房地产太多了,没有大块的工业用地了,现在土地越来越少,越来越贵,产业成长的可能空间就会越来越小,既然要发展大工业、引导大工业,富士康招聘信息就要算一算大工业需要的要素是什么,这个要素在全世界是怎么平均的,算一算每平方公里承载了多少产值,这些产值需要多少人,这些人要有住房,要有生活设施。生活设施太贵了,企业就承载不起;生产成本太高了,工业就发展不起来。”楼市是吞噬财富的推手,紧跟华为脚步 富士康也要迁出深圳 几十万富士康人该何去何从富士康招聘信息房价疯涨碾碎的不仅是购房者的安居梦,也推高了实体企业的土地成本和经营成本,深圳 几十万富士康人该何去何从很多高科技企业都被驱离深圳。富士康也难幸免。近几年,中国大陆地区基础人力成本不断攀升,不再被称为世界代工厂和廉价劳动力的代名词,工人的权益得到相应有效的保障,待遇也进一步得到提升,深圳市政府也出台了相应的最低工资标准。虽然有了相当大的改善,但离工人期望值还有一定的差距,体现在珠江三角洲地区近段出现的“用工荒”问题进一步突现,招工难是深圳高科技制造业共同面临的问题,富士康概不列外。就富士康集团旗下主要从事苹果手机生产的iDPBG 事业群,用工需求异常庞大,为了普通求职者入职,从iDPBG近期开发的我要聘App上获知,推荐人入职富士康的奖金从7 月份的600 元一直飙升到现在的1800 元,这直接推动了富士康招募成本的增加,企业之间招工竞争越演越烈。综合上述,富士康之所以能够比较好地生存下来,并将企业越做越大,除了技术、管理等方面的原因之外,加工成本低廉是富士康最需要考虑的问题。投多少、怎么投,关键不在城市大小、不分什么国家、什么地区,深圳富士康招聘而在运行成本、生产成本、劳动力成本等的高低。哪里生产成本低、运行环境好,深圳富士康招聘就搬迁到哪里。反之,就要撤离。技术、管理等只是富士康成功的一个方面,能否赚钱、赚多少钱才是富士康关注的焦点,也是富士康能否留住的关键。企业和商业永远是生存第一,当一个城市的成本越来越高,紧跟华为脚步 富士康也要迁出企业为了生。


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